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Empresarios con dificultades para cubrir vacantes

2 julio, 2018 • Empresas

La Encuesta de Escasez de Talento ManpowerGroup 2018, arrojó que el 35% de los empleadores en Panamá tiene dificultades para cubrir puestos de trabajo y también que muchos no están interesados en trabajar en las vacantes existentes.

Según un reporte de la firma las empresas están luchando para cubrir puestos como operadores de maquinaria, representantes de ventas y personal de apoyo en oficina.  

La mayoría de las vacantes donde la demanda está creciendo incluye puestos intermedios que requieren capacitación. El 71% de los empleadores encuestados en el país están invirtiendo en plataformas de aprendizaje para desarrollar el talento en sus empresas.                     

El 42% también está cambiando sus modelos de trabajo actuales, incluyendo ofertas flexibles de trabajo. 

Manpower dice que los 10 puestos más difíciles de cubrir en Panamá son  Técnicos (Control de calidad, Staff Técnico), Representantes de Ventas (Ejecutivos de ventas, Consultores de Ventas, Vendedores de retail) Personal de Apoyo en Oficina (Recepcionistas, Asistentes personales, Asistentes Administrativos) y Personal de Contabilidad y Finanzas (Contadores, Auditores, Analistas de Finanzas).

Además hace falta, Choferes (De Equipo Pesado y Mensajería),IT (Expertos en seguridad, Soporte Técnico), Ingenieros (Químicos, Eléctricos, Civiles), Servicio al Cliente (Operadores de call center, Representantes de Servicio al Cliente), Profesionistas Calificados (Investigadores, Abogados, Gerentes de Proyecto) y Oficios Calificados (Electricistas, Mecánicos, Soldadores).

“Debido a la automatización las habilidades más valoradas por las empresas son agilidad, flexibilidad y pensamiento innovador. Para tener éxito hoy lo ideal es contar con una mezcla entre conocimientos digitales y fortalezas humanas,” comentó Alberto Alesi, Director Regional de Caribe y Centroamérica para ManpowerGroup. “Las personas que trabajan en un sector en declive, además de desarrollar las competencias necesarias, deben ser creativos para adaptar su talento a aquellos en crecimiento.”

Las empresas están buscando nuevos grupos de talento para cubrir sus necesidades: el 33% por ciento está analizando diferentes grupos demográficos (edades o geografías) para aprovechar el talento, incluidas las personas jubiladas, boomerang, desempleados, padres que regresan a trabajar y quienes trabajan medio tiempo.  

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