MENU
legal

La enfermedad como una causa de discriminación laboral

30 abril, 2018 • Legal y Tributario

Mayra Rodríguez

Consultora

En días pasados fue publicada la Ley No.7 del 14 de febrero, cuyo contexto se relaciona a los temas de discriminación y acoso sexual en las relaciones laborales, sin embargo, el pasado 19 de abril se publicó mediante Gaceta Oficial No.28509-A la Ley 25, mediante la cual se modifica la Ley 59 de 2005, sobre protección laboral para personas con enfermedades crónicas, involutivas y/o degenerativas que produzcan discapacidad laboral.

Aunque parezca un asunto irrelevante para algunos, realmente no sabemos cuando algunos de nosotros podamos estar en esta condición de salud y quedar discapacitados.  De alguna manera y dependiendo de las condiciones laborales, puede interpretarse como una discriminación por enfermedad, ejemplo aquellas enfermedades de síndrome de inmunodeficiencias adquiridas, sobre lo cual inclusive una persona puede ser discriminada por sus propios compañeros de trabajo.

Ahora bien, desde el plano laboral, se han presentado casos en donde el empleador despide al trabajador simplemente porque lo percibe como un futuro problema y con limitadas condiciones para lograr sus funciones y aportar al logro de los objetivos de la empresa.  Una de las causas que pueden presentarse ante la consideración de un Juez, es la prueba sobre la existencia o el motivo por el cual se origina el despido, pues en la mayoría de los casos no se presenta como una causal del despido, sino que se invoca otra, verbigracia temas de reestructuración u organización, en fin, no se expresa la causal de enfermedad.   Es importante resaltar, que se puede presentar el caso en donde el trabajador pueda sustentar ante el Juez que otras personas con similares funciones aún se mantienen en el puesto, logrando esto, la determinación de la discriminación por enfermedad.

En esta nueva Ley 25 se resaltan las modificaciones de ciertos artículos respecto a la Ley 59, sin embargo me parece relevante mencionar el artículo 2 que establece, primero que, no podrá ser invocado como una causal de despido por las instituciones públicas ni privadas, si el trabajador cumple con los requisitos para mantenerse laborando en un cargo que sea compatible con su jerarquía, fuerza, aptitudes, preparación, destrezas y con su nueva condición.  Adicional, se establecen las acepciones sobre lo que debemos de interpretar como enfermedades crónicas, que son por ejemplo, la diabetes mellitus, cáncer, hipertensión arterial y síndrome de inmunodeficiencia adquirida.  Las enfermedades involutivas que son aquellas como la esclerosis múltiple, esclerodermia y miopatías del adulto y por último las enfermedades degenerativas que están relacionadas a osteoartritis, artritis reumatoide, aquellas degenerativas del sistema nervioso central.

Así también en el artículo 3, en su contenido, se prohíbe tomar medidas de presión o persecución para que el trabajador afectado abandone el empleo, esto último podría ser interpretado por las autoridades correspondientes de pleno derecho, un despido injustificado.   

Es importante resaltar que en el artículo 5 de la citada Ley, que aquel trabajador que presente las condiciones anteriores ante un proceso laboral, deberá comprobar mediante prueba idónea de dos médicos especialistas del ramo y el trabajador mantendrá su puesto de trabajo, hasta que la comisión laboral determinada para este asunto, dictamine la condición de dicho trabajador.

No es un misterio que nuestro sistema laboral protege al trabajador enfermo o que tenga una discapacidad, lo cual se comprueba con las normativas citadas, en mi opinión, me parece muy positivo por las situaciones económicas que se puedan originar para aquel trabajador cuyos ingresos sean el único sustento familiar.

Todo empleador no debe inclinarse hacia sus intereses económicos, desvinculándose de una relación laboral, so pretexto de otra causal de despido, pues existen mecanismos legales que van en búsqueda de lograr el resarcimiento del daño al trabajador.  

Archivos realcionados

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

« »

UA-52899579-1
Visit Us On TwitterVisit Us On FacebookVisit Us On YoutubeVisit Us On LinkedinCheck Our Feed